Увольнение за прогул

Comments

• Добрый день!
  Уволить по статье беременную женщину- это,конечно,опрометчиво.Надо было подождать,когда уйдет в отпуск,потом бы уж через 1-1,5 г. решили бы ,что с ней делать. Небольшое опасение - это оптимистично))) Уволить беременную женщину можно только при ликвидации организации ,либо по собственному желанию.
  В этой ситуации она может сделать все,что угодно.Просто сказать,что ей нездоровилось,плохо себя чувствовала,связаться не было возможности.Тут и вариантов нет,суд встанет на ее сторону.
  Для примера:
  
  

  Цитата:"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 11Вопрос: Высшее руководство компании всегда доброжелательно относилось к тому, что сотрудницы нашего большого коллектива ожидали "пополнения в семействе", пока сейчас не столкнулось с тем, что некоторые девушки начали использовать свою беременность как броню от любых соблюдений закона, рассуждая: "Можем делать, что хотим, все равно нас не уволят". Иногда нарушения настолько вопиющие, что руководство настроено крайне решительно. Поддерживать дисциплину стало сложно. На глазах у других сотрудников уже имели место нарушение правил работы с кассой, прогулы без предоставления больничного листа, факты подделки документов и др. Как быть с беременной женщиной, если ее поведение идет вразрез с законом? Я слышала, что беременных увольнять нельзя. Так что же делать?Ответ: Статья 81 ТК РФ дает возможность уволить работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1), совершение по месту работы хищения (пп. "г" п. 6 ч. 1), утрату доверия (п. 7 ч. 1). Но в отношении беременных женщин это мешает сделать ч. 1 ст. 261 ТК, которая устанавливает безусловный запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя по всем статьям ТК РФ, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В то же время беременность женщины не освобождает ее от необходимости соблюдать трудовую дисциплину. В нашем представлении все факты нарушения дисциплины необходимо не оставлять без внимания, а тщательно фиксировать и применять иные дисциплинарные взыскания, выговоры например. Это возможно и в отношении беременной. Обратите внимание на ч. 4 ст. 261: как только женщина родит, работодатель сразу получает право ее уволить и за прогул, и за воровство, и за другие однократные грубые нарушения работником трудовых обязанностей. Кроме того, Уголовный кодекс РФ тоже не делает особых поблажек беременным: они наравне с другими привлекаются к уголовной ответственности. И поэтому, если имело место воровство со стороны кассира, отстранить от работы эту сотрудницу поможет следователь. Факты нарушения работы с кассой, подделки документов тоже подлежат внутреннему расследованию. Закрывать глаза на эти нарушения никак нельзя. Ведь вполне возможно, что и по окончании беременности эти сотрудницы будут продолжать действовать таким же образом.Л.ФранцузоваЮристпо трудовому правуООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"Подписано в печать07.10.2011

  
  
• Спасибо за ответ. Но видимо я как то неверно изложила ситуацию. Сотрудница УЖЕ родила и Б/Л по беременности и родам уже закончился 01.12.2011 года, а вот заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет она написала с 03.12.2011года. Таким образом мы воспользовались этим днём (02.12.2011) чтобы уволить ее за прогул. И составили все необходимые документы...но вот есть сомнения что судья ее восстановит на работе(нашему юристу это было сказано в приватной беседе). Вот и возникает вопрос: на каких основаниях ее могут восстановить на работе? Ведь сделано всё согласно буквы закона....
• Цитата: Спасибо за ответ. Но видимо я как то неверно изложила ситуацию. Сотрудница УЖЕ родила и Б/Л по беременности и родам уже закончился 01.12.2011 года, а вот заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет она написала с 03.12.2011года. Таким образом мы воспользовались этим днём (02.12.2011) чтобы уволить ее за прогул. И составили все необходимые документы...но вот есть сомнения что судья ее восстановит на работе(нашему юристу это было сказано в приватной беседе). Вот и возникает вопрос: на каких основаниях ее могут восстановить на работе? Ведь сделано всё согласно буквы закона....

  
  
  Ну хорошо, она уже не была беременной. И что? Закон у нас предусматривает СРАЗУ после закрытия больничного оформить отпуск по уходу за ребенком, и не предусматривает выход на работу сразу после ТАКОГО больничного. Ну написала она заявление на отпуск по уходу днем позже. Где Вы увидели прогул? Вы причину увольнения из пальца высосали, извините. Суд однозначно встанет на сторону работницы. И Вы не только восстановите ее, но еще и моральный вред заплатите, т.к. она кормящая мать, а Вы её за прогул уволили. Своими действиями Вы поставили под угрозу здоровье ее ребенка. Так что проигрыш в суде Вам гарантирован.
• Как же нам избавиться от этого работника? Мы с ней не первый раз судимся и первый суд был по поводу огромной недостачи в магазине. Причем суд признал ее виновной в недостаче, но обязал нас ее восстановить на работе, т.к. тогда она была беременной. Неужели работодатель никак не защищен от ТАКИХ сотрудников? это ужасно.....
• Цитата: Как же нам избавиться от этого работника? Мы с ней не первый раз судимся и первый суд был по поводу огромной недостачи в магазине. Причем суд признал ее виновной в недостаче, но обязал нас ее восстановить на работе, т.к. тогда она была беременной. Неужели работодатель никак не защищен от ТАКИХ сотрудников? это ужасно.....

  
  Здравствуйте. otrada0501, если суд признает, что у работницы были уважительные причины неявки на работу (а они были!), то придётся вам и восстанавливать её на работе, и моральный ущерб оплачивать, и пособие по уходу за ребёнком за истекший период за свой счёт (а не ФСС), да ещё и штраф получите. И кого вы наказали? Понимаю вас, но лучше было бы оставить её в покое, тем более она в отпуске и глаза вам не "мозолила". Оплачивали бы пособие за счёт соц.страха спокойненько, а теперь сами себе лишние расходы придумали.
• Поделюсь собственным недавним опытом по этой части. Избавиться от нерадивой работницы нам удалось только через сокращение. А у нас ОЧЕНЬ сильный юрист, заслуженный юрист России. Мы выиграли 4 судебных тяжбы разных инстанций в отношении этой работницы, а последний 5-й её восстановил. Нам пришлось выплатить ей за 9 месяцев вынужденного прогула, восстановить её и только потом начать процедуру сокращения. Но еще в самом начале этой эпопеи в Трудовой инспекции нас "успокоили": в 98 % суды встают на сторону работников. Вывод:смотрите, кого берете на работу. Наш директор потом ужасался:"нам что, теперь до пенсии её содержать?".
• Спасибо Вам всем за ответы.